臨床工学技士の転職は難しいの？？転職エージェントを活用しよう！

こんな悩みを解決します。

臨床工学技士の転職市場は、他の医療職の中でも少し特殊です。求人の少なさ、施設ごとの業務の違い、人間関係など…。

本記事では、実際のデータや現場の声をもとに、「なぜ転職が難しいのか」「どうすれば成功するのか」を、私の体験談も含めて解説します！

では、いきましょう（ ・∀・）/

臨床工学技士の転職は転職は難しいとされる理由

臨床工学技士の転職が難しい理由はコチラです💁

求人数が少ない

臨床工学技士の転職が「難しい」と言われる最大の理由の一つが、求人数そのものが少ないという点です。

臨床工学技士は医療機関内でも専門性の高い職種であり、限られた施設・部署でしか必要とされていないため、全体の求人数が看護師や理学療法士などに比べて非常に少ない傾向にあります。

特に中小規模の病院や透析クリニックでは、必要最低限の人数でローテーションを回しているケースが多く、そもそも求人が出る頻度が少ないです。加えて、現在働いている職員の定着率が高いと、長年にわたって求人が出ないこともあります…

また、病院の財政状況や人員計画によって、正社員ではなく契約社員や非常勤としての募集が多いことも、転職希望者にとっては悩みの種となります。

「フルタイムで働きたいのに、希望する雇用形態の求人が見つからない」という声は少なくありません。

さらに、都心部や地方など地域差も大きな要因です。都市部では競争率が高く、人気の病院は応募者が殺到しやすい一方、地方ではそもそも病院数が少なく、求人の数も限定的になります。

仮に求人があっても、自分が希望する業務内容とかけ離れている、業務経験がないと応募に踏み切れないという人も多いでしょう。

• 専門性の高い職種で需要が限定的
  1. 臨床工学技士は、特定の部署（透析、心臓カテーテル、内視鏡など）でしか必要とされず、求人自体が少ない。
• 人員のローテーション制と高い定着率
  • 多くの施設では少人数で業務を回しており、退職者が出ない限り新たな求人が出にくい。
• 雇用形態のミスマッチ
  • 正社員ではなく、契約社員やパートの募集が多く、希望する雇用形態と合わないケースもある。
• 地域による差
  • 都市部は競争率が高く、地方は病院数自体が少ないため、どちらも難しさがある。

業務の専門性が高く、経験が求められる

臨床工学技士の転職が難しいもう一つの大きな理由は、業務内容の専門性が非常に高いという点です。

臨床工学技士の業務は多岐にわたり、勤務先によって担当する分野が大きく異なります。そのため、これまでの経験が転職先でそのまま活かせるとは限りません。

また、中途採用では即戦力が求められる傾向が強く、「未経験可」の求人は非常に少ないです。

例えば、A病院では透析業務が中心でも、B病院では人工呼吸器管理が主な業務というように、施設ごとに仕事内容が違います。

そのため、「今の経験が通用しないのでは？」と不安になる技士も多く、実際に「透析経験3年以上」「内視鏡経験者歓迎」などの条件がないと応募すらできないケースもあります。

また、採用側も即戦力を求める傾向があり、新人を一から育てる余裕がない職場が多いのが現実です。

しかし逆に言えば、自分の専門性を明確にし、どんな実績があるかを具体的に整理・アピールできれば、転職先の選定もしやすくなります。

転職を成功させるためには、自身のスキルや経験の棚卸しが不可欠です。

• 施設によって業務内容が異なる
  • 例えば、A病院は人工呼吸器中心、B病院は透析特化など、業務内容がバラバラ。
• 中途採用で“未経験可”は少ない
  • 「透析経験3年以上」「夜勤対応可能」など、即戦力を前提とした募集が多い。
• 未経験分野への転職は難易度が高い
  • 他分野に挑戦したくても、経験不足で書類選考を通過できないケースが多い。

臨床工学技士の転職を成功させる方法

結論、求人理由と自分の経験・スキルがマッチするかで難易度が変わります。

一般的に経験やスキルが多いと有利です。

病院の求める人材とマッチするか

臨床工学技士の転職の難易度は、「病院が求める人材像」と自分の経験・スキルがマッチするかどうかで大きく変わります。

多くの医療機関では、転職者に対して即戦力となる人材を求める傾向があります。そのため、応募先の業務内容に合った実務経験やスキルを持っているかが、採用の可否を大きく左右します。

例えば、同じく5年間の経験がある転職希望者が2人いたとします。

• Aさんは、総合病院で透析・人工呼吸器・内視鏡など幅広い業務をこなしてきた。
• Bさんは、透析業務だけに特化して経験を積んできた。

この2人が、幅広い業務が求められる総合病院に応募した場合、複数の分野に対応できるAさんの方が採用されやすい傾向にあるでしょう。

つまり、自分の経験が求人内容とどれだけマッチしているかが、転職成功のカギです。

応募先が求めるスキルや経験を事前に把握し、自分との一致点を明確に伝えることが、臨床工学技士の転職を成功させるポイントとなります。

スキルや経験があると有利

くどいようですが、転職では、スキルや経験がある人が圧倒的に有利です。

多くの病院が中途採用者に求めるのは「即戦力」であるため、経験やスキルの豊富な人はそれだけで魅力的に映ります。

一般的に、臨床経験が3年以上あると転職時に評価されやすいといわれています。これは、3年働くことで一通りの知識や技術を習得していると判断されやすいためです（まさに“石の上にも三年”です）。

さらに、学会発表や認定士資格の取得は、専門性の高さや学習意欲を示す良いアピール材料になります。

以下は、臨床工学技士に関連する主な認定資格の一例です

興味のある分野があれば、積極的にチャレンジしてみましょう。キャリアの幅が広がるだけでなく、転職活動においても強力な武器になります。

転職で成功を目指すなら、まずは自分の経験やスキルを磨くことが大切です。資格取得や実績づくりに取り組むことで、より理想の職場に近づくことができます！！

透析業務の経験は有利になる

多くの病院では、透析業務は最低限できることが求められています。

理由は、臨床工学技士が勤務する多くの病院では、血液透析を行っているためです。

穿刺から返血、機器操作、急変時対応まで、一通りこなせる技士は重宝されます。

そのため、「透析の経験しかない…」と不安に思う必要はありません。むしろ、透析経験があることは大きな強みになるのです。

例えば、これまで透析クリニックで経験を積んできた方は、穿刺技術や急変対応のスキルを持っています。これは、病院側からすれば即戦力として期待できる部分です。

ただし、総合病院への転職を希望する場合は注意が必要です。総合病院では透析以外にも人工呼吸器、手術室業務、ME機器管理など幅広い分野に対応する必要があるため、透析業務だけの経験では不足とみなされることもあります。

つまり、透析経験は転職において大きな武器になりますが、希望する病院の業務内容に応じて、他分野の知識・経験を補っていくことが、転職成功への近道です。

透析クリニックから総合病院は早めに転職する

透析クリニックから総合病院への転職は、3年待たずに早めに行動するのが得策です。

透析クリニックでは、基本的に透析業務しか経験できません。

一方、総合病院は即戦力を求める傾向が強く、透析業務に加えて他の業務経験がある人材の方が有利です。

そのため、3年働いたとしても、透析業務のスキルしかない状況であれば、他分野での経験がない分、転職の難易度はむしろ上がる可能性があります。

実際に、透析クリニックから総合病院へ転職した3人に話を聞いたところ、全員が1～2年目で転職活動を始めていました。

彼らは“第2新卒”という枠組みで受け入れられ、採用後に新たな業務を学びながらスキルを広げています。

つまり、「透析以外の業務も経験したい」と考えているなら、早めの行動がカギです。

1～2年での転職は決して早すぎることではなく、将来的なキャリアの幅を広げるうえで、むしろ賢い選択と言えるでしょう。

コネが最強、人脈を増やす

人脈を増やすことで、コネクションが使えるようになり、転職が有利になります。

臨床工学技士の転職において、最も有利な方法はコネクション（縁故）を使うことです。
病院内部に知り合いがいれば、非公開求人や採用ニーズなどの内部情報を早期に得られるほか、信頼できる人物からの紹介という形で評価されやすくなります。

もちろん、親族が病院に勤めていて縁故入社できるケースもありますが、それは一部の人だけです。
だからこそ、自分から人脈を広げる努力が重要なのです。

転職に成功した私の同期は、学会に参加した際には必ず、転職したい病院の技士と知り合いになることを意識して行動しているそうです。

具体的には、名刺を配ったり、気になる病院のブースに顔を出したりすることで、少しずつ名前を覚えてもらえるそうです。

そうして知り合った技士からは、「〇月ごろに求人が出る予定」「うちではこんな人材を探している」といった、公式な求人票には載っていないリアルな情報を得られることもあります。
これは、求人情報を見てから動くライバルに比べて、圧倒的なアドバンテージです。

つまり、コネを活かせる環境を自分で作るために、人脈を広げることが大切です。

「コネなんてない」と思っている人こそ、学会や勉強会などに積極的に参加し、自分の顔と名前を覚えてもらうことから始めましょう。

それが、未来の転職成功につながります。

コネなんか作れる自信がない…そう感じる方は「転職エージェント」を利用してみるのもオススメです！

私自身、「工学技士人材バンク」を利用して転職に成功しました！

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実際に転職を考える臨床工学技士の声

臨床工学技士のよくある転職理由は？？

臨床工学技士が転職を考える背景には、多様な理由が存在します。

「職場環境、人間関係、キャリアへの不安、待遇への不満」など、そのきっかけは人によってさまざまですが、共通しているのは「今のままで良いのか」という葛藤です。

給与や待遇への不満

臨床工学技士は専門性の高い職種でありながら、他の医療職に比べて給与水準がやや低いと感じる人が多いのが現状です。

「責任のある業務を任されているのに、それに見合った対価が得られていない」と感じる人は多いです。

また、医療従事者の中で、臨床工学技士が最も「収入や待遇に不満がある」と考えている人が多いというデータもあります。

このことから、転職を考える臨床工学技士が多いのも現状です。

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人間関係・職場の雰囲気

医療現場はチームで働くため、上司や先輩との関係性が働きやすさに直結します。

「先輩の指導が厳しすぎる」「意見が言いづらい雰囲気」「一部のスタッフに業務が偏っている」といった理由から、ストレスを感じて転職を考える人も少なくありません。

特に若手や中堅の技士にとって、風通しの良さやコミュニケーションのしやすさは、職場選びの重要なポイントになっています。

キャリアの先が見えない

「このまま働き続けて成長できるのか不安」「もっと専門性を高めたいけど今の職場では限界がある」と感じる技士も多くいます。

例えば、心臓カテーテルやシャントエコーなどの専門分野を深めたい人にとって、症例の少ない職場ではキャリアアップに限界を感じやすいです。

また、技士としてのキャリアパスが曖昧な職場では、数年後の自分の姿が想像できず、転職を考えるきっかけになります。

ワークライフバランスの悪さ

当直や緊急対応によって、生活リズムが乱れやすい職場では、体力的・精神的に限界を感じて転職を決意する人もいます。

結婚や出産、介護といったライフイベントを機に、「もっと家庭とのバランスを取れる職場に移りたい」と考えるのはごく自然な流れです。

病院の経営状況や将来性への不安

地域の病院や中小規模のクリニックでは、経営状況が不安定になることもあります。

「突然の病院合併」や「人員削減のうわさ」などをきっかけに、将来的な不安を感じて転職を検討する技士も存在します。

「辞めたいけど辞められない」本音と葛藤

臨床工学技士の多くが、こうした本音と現実の間で揺れ動いています。

転職を考える気持ちはあるのに踏み出せない、その葛藤の正体を探ります。

本音：「今の職場に満足していない」

• 「もっと成長できる環境に行きたい」
• 「今の待遇では将来が不安」
• 「上司との関係がストレスになっている」

こうした思いを抱えながら働いている臨床工学技士は少なくありません。

特に若手や中堅技士は、自分の技術や経験に自信がつき始めたタイミングで「もっと評価されたい」「他の施設でも通用するか試したい」と考えるようになります。

でも辞められない理由とは？

1. 人手不足で辞めにくい雰囲気がある
   　臨床工学技士は人数が限られており、1人辞めると現場が回らなくなるケースも。責任感の強い人ほど「自分が抜けたら他の人に迷惑がかかる」と思い、踏み切れないのです。
2. 転職に失敗するのが怖い
   　「今より悪い環境だったらどうしよう」「面接で落ちたらショック」「転職先でうまくやれる自信がない」――こうした不安は誰にでもあります。特に初めての転職となると、その一歩はとても重く感じるものです。
3. 今の職場に愛着や感謝がある
   　「不満はあるけれど、育ててもらった恩がある」「仲の良いスタッフもいて、全てが悪いわけではない」といった思いが、転職へのブレーキになることもあります。
4. 家族や周囲の理解が得られない
   　「せっかく安定した職に就いたのに、なんで辞めるの？」と家族や周囲に反対されるケースもあります。特に地方では「医療職＝安定」というイメージが強く、転職の理解を得にくいことも。

実際に辞めようかなと考えだすと、このような不安がついてまわります。

私自身、退職届を提出するときは、とても勇気が入りました。

「転職＝逃げ」ではない

転職をためらう理由の一つに、「辞める＝逃げ」と考えてしまう心理があります。

しかし、キャリアや生活、メンタルのバランスを考えたうえでの転職は、むしろ前向きな選択です。

今の職場に残ることも一つの選択ですが、それが「自分の可能性を閉じること」につながっていないか、冷静に見つめ直すことが大切です。

転職活動は、必ずしもすぐに辞めることを意味しません。情報を集め、他の選択肢を知ることで、「今の職場の良さ」に気づけることもあります。

悩んでいる時こそ、転職エージェントの相談窓口などを使って、第三者の視点を取り入れてみましょう。

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求人情報を調べる。

転職活動は、まず求人情報を調べることから始まります。

臨床工学技士の転職では、自分の希望に合った職場を見つけることが重要です。
そのためには、どこにどんな求人が出ているのかを把握することがスタートラインになります。

求人情報の調べ方としては、以下のような方法があります。

特に、「この病院に行きたい！」と決まっている場合は、その病院のHPを定期的にチェックしておくのがコツです。

でも、「探すのが面倒」「チェックを続けるのが大変…」という方もいますよね。

そんなときは、転職エージェントに登録するのがオススメです。
自分の代わりに求人を探してくれたり、非公開求人を紹介してくれることもあります。

非公開求人を探すなら「メディカル技師ワーカー」がオススメです！

情報収集を行う。

転職先の情報収集は、転職活動で最も重要です。

たとえば、今の職場を「人間関係が悪いから辞めたい」と思っている場合、次の職場も人間関係が悪かったら意味がありませんよね。

つまり、転職後に「また失敗した…」とならないためには、事前にしっかりと情報を集めておく必要があります！

情報収集では、以下のポイントを確認しましょう

これらの情報は、病院のHPだけでなく、転職サイトの口コミページ、知り合いの技士からの話、学会などでのネットワークから得られることもあります。

情報収集は、「転職してよかった」と思えるかどうかを左右する重要なステップです。
転職後のミスマッチを防ぐためにも、妥協せずに丁寧に調べていきましょう。

とはいえ、転職先の内部情報は知り合いがいないと中々分からない所ですよね…

「メディカル技師ワーカー」なら、勤務先の内部事情や現場の雰囲気といった、表面的には分からない情報も事前に教えてもらえることが多いです！

履歴書等の応募書類作成

自分の強みは、しっかりと書きましょう。

履歴書や職務経歴書は、自分を売り込む大事な資料です。

「これまでどんな経験をしてきたのか」「どんな業務ができるのか」が明確に書かれていなければ、採用担当者にあなたの魅力は伝わりません。

また、書類に書いた内容は面接での質問のベースにもなるため、手を抜くと後で困ることになります。

自分では「たいしたことない」と思っていることでも、職場によっては重宝される経験かもしれません。
どんなに小さなことでも書いておきましょう。書いておかないと評価の対象になりません。

「自分の強みなんてない…」と思っても、書いてみることが大切です。
それでも不安な場合は、転職エージェントを活用してアドバイスをもらいましょう。
履歴書や職務経歴書は、あなたの分身。丁寧に仕上げることで、チャンスは広がります。

「私自身、アピールポイントなんてない」と思っていましたが、「工学技士人材バンク」へ相談してみると思ったよりも重宝される経験でした！

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面接対策を行う

面接では、自分の強みをしっかり表現・アピールすることが大切です。

履歴書や職務経歴書で伝えきれない部分を、直接アピールできるのが面接です。
どんなに経験やスキルがあっても、「この人と一緒に働きたい！！」と思ってもらえなければ、採用にはつながりません。

そのため、面接での印象が採用を左右すると言っても過言ではありません。

「この質問がきたら、こう答えよう」と答えを暗記するのは非効率です。緊張して忘れてしまうと、言いたいことが言えなくなってしまいます。

そうならないためには、「伝えたいポイント」だけを頭の中でざっくり整理しておき、あとは練習で自然に話せるようにするのが効果的です。

面接対策は、「準備」と「練習」がカギです。

しっかりと準備して、自信を持って臨むことで、面接でも自分の魅力を自然に伝えることができます。
転職を成功させるために、面接練習は欠かせません！

【体験談】転職エージェントを活用してみて

転職エージェントを活用すると、転職活動が圧倒的に楽になります！！

転職活動では、求人のリサーチ、書類作成、面接対策、病院の情報収集など、やることがとにかく多いです。

これら全てを一人で全て行うのは大変で、途中で挫折してしまう人も少なくありません…
そんな時に頼りになるのが、無料でサポートしてくれる転職エージェントです！

私も実際に、転職活動中に「毎日求人を探すのが面倒」「自分の強みが分からない」と悩んでいました。新卒の時と違って、今は同期も忙しく、相談する相手もおらず、孤独に感じていました。

そんな時に利用したのが工学技士人材バンクです！
利用してみると、以下のようなメリットがあり、転職活動の負担が大幅に減りました。

これらのサポートがあったことで、転職活動をスムーズに進めることができました。

転職エージェントを活用することで、効率的かつ安心して転職活動を進めることができます。
特に「初めての転職」や「時間がない方」にとっては、心強い味方になりますよ！

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完全無料使用・やり取りが簡単

工学技士人材バンクは完全無料で利用でき、やり取りもLINEで簡単です。

このように不安になる方もいるかもしれません。私も実際にそう思っていました。

しかし、登録時に担当者に確認したところ、「求人を出している病院側が費用を負担しているから、利用者（技士）は無料」とのことでした。

つまり、工学技士人材バンクに掲載されている求人は、病院側が“お金を払ってでも採用したい”と考えている求人というわけです。

このような背景から、待遇が良い・安定した病院が多く掲載されている傾向があります！

実際に私が利用したときも、やり取りはLINEでとてもスムーズでした。
たとえば、気になる病院の求人情報をLINEで相談すると、担当者がすぐに返信してくれました。

このように、ちょっとした疑問も気軽に聞ける環境があることで、不安がすぐに解消できてとても安心でした。

工学技士人材バンクは完全無料で安心して使えるうえ、LINEで気軽に相談できるのが大きな魅力です。
転職活動のハードルをグッと下げてくれる存在です！

希望地域・業務などから求人情報を送ってくれる

自分で求人を探す手間が大幅に減ります！！

工学技士人材バンクでは、登録時に「希望の地域」「希望する業務」「勤務形態」などの条件を入力します。

すると、その希望条件に合った求人情報を、LINEやメールで自動的に送ってくれるのです。

そんな悩みを抱えている方にとって、これは本当にありがたい機能です。

私の場合、「〇〇県内で透析以外の業務も経験できる総合病院」を希望条件にしていました。
すると、担当者が数日おきに「条件に合いそうな求人」をメールで送ってくれました。

また、登録時に入力した今までのスキルや経験をもとに、
「この病院は未経験でも採用される可能性があるけど、あなたのスキルならここも狙えますよ！」
といった、＋αの提案もしてくれました。

希望条件を登録するだけで、自分に合った求人を自動で紹介してくれるので、転職活動の効率がグンと上がります！

求人先の病院の情報も教えてくれる

工学技士人材バンクでは、非公開求人や求人が出ていない病院の内部情報も知っている場合があります。

※すべての担当者が情報を持っている・教えてくれるわけではありません。

そう感じたとき、諦めるのはまだ早いです！

工学技士人材バンクでは、地域ごとに専任の担当者がいて、その地域の病院事情にとても詳しいです。

そのため、サイト上に求人が掲載されていない病院についても、
「どんな業務に力を入れているか」
「最近の採用動向」
「職場の雰囲気や過去の採用実績」
などの内部情報を知っていることがあります。

※すべての担当者が情報を持っているとは限りません。

実際に私も、「気になっているけど求人が出ていない病院」について聞いてみたところ、
「その病院は〇〇の業務に力を入れてますよ」
「あなたの経験ならマッチしそうですね」
といった、有益なアドバイスをいただけました。

しかも、その病院に応募する際の履歴書作成や面接対策もサポートしてくれたので、安心して準備ができました。

求人が出ていない病院でも、まずは工学技士人材バンクに相談してみましょう！思わぬ情報が得られるかもしれません。

また、メディカル技師ワーカーも長年の実績があり、地域とのつながりも深いのでオススメです！

履歴書の作成・面接対策も行ってくれる

工学技士人材バンクでは、履歴書の添削や面接対策もしてくれるため、自分の強みを明確にしながら転職準備ができます。

転職活動で重要なのは、「自分をどうアピールするか」です。
とはいえ、自分の強みやアピールポイントを明確に把握している人は、実は少ないのではないでしょうか？？

転職エージェントに登録すると、担当者にこれまでのスキルや経験を伝えることで、
「自分では気づいていなかった強み」に気づかせてもらえます。

私の場合、「2年目でPTAの直介（カテ介助）に入っていた経験」が貴重なスキルだと教えてもらいました。
自分では当たり前にやっていたので、強みだとすら思っていませんでした。

また、模擬面接にも付き合ってもらえるのが本当にありがたかったです。
面接本番にいきなり臨むのではなく、事前に練習できたことで安心感が増し、自信を持って話せました。

「自分の強みがわからない…」「面接が不安…」という方ほど、履歴書の添削や面接対策をしてくれる転職エージェントの活用が効果的です！

給与に関する条件交渉を行ってくれる

工学技士人材バンクでは、給与や勤務条件などの“言いづらい交渉”を担当者が代わりに行ってくれます。

転職面接の場で、「もう少し給料を上げてほしい」「残業時間はどれくらい？」といった要望を自分から伝えるのって、正直ハードルが高いですよね。

特に給与や待遇の話になると、「印象が悪くならないかな…」と気にしてしまう方も多いはずです。

そこで、工学技士人材バンクの担当者が、あなたに代わって面接後に条件交渉をしてくれることがあります。

例えば、「この方はPTAの直介経験があり、透析に関する知識も豊富です」といったように、あなたの強みを第三者目線でしっかりアピールしてくれます。

本人が「私の強みは〇〇です」と言うよりも、第三者からの評価の方が説得力がありますし、採用側も受け入れやすい傾向があります。

また、勤務時間や休日、残業の有無なども含めて、希望に合わせて調整してくれるのも安心ポイントです。

言いづらい条件交渉はプロに任せてOK！
希望に合った働き方を実現するためにも、転職エージェントの力を活用しましょう。

まとめ

今回は、『臨床工学技士の転職は難しいの？？転職エージェントを活用しよう！』というテーマで、解説していきました。

臨床工学技士として働く中で、「今の職場、このままでいいのかな…」「もっと成長できる環境で働きたいな」と思うことは、誰にでもあります。

ですが、いざ転職活動を始めてみると、求人探し・書類作成・面接対策など、やることが多くて孤独で大変です。

そんなときにこそ、転職エージェントを活用するのがおすすめです。

転職活動の負担が減るだけでなく、担当者に気軽に相談できることで、メンタル面でも安心感があります。

実際に登録しておくだけでも、
✅ 自分に合った求人の紹介
✅ 履歴書・面接のサポート
✅ 条件交渉の代行
など、多くのメリットが得られます。

転職を考えているなら、無料で登録しておくだけでも十分価値がありますよ！

また、他の転職エージェントサイトが気になる人は、コチラで詳しく解説しています。

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転職活動は不安や悩みも多いと思いますが、一歩ずつ準備を進めていけば、きっと自分に合った職場に出会えるはずです。

転職中の方、そしてこれから転職を考えている方が、自分らしく働ける場所から内定をもらえるよう、心から応援しています！

というわけで、今回は以上です！