臨床工学技士の転職は難しいの？転職を成功させる方法を徹底解説！

こんな悩みを解決します。

結論、臨床工学技士の転職は、ポイントを押さえれば十分に成功できます！
ただし、「難しい」と言われているのも事実です。

この記事では、臨床工学技士の転職が難しいと言われる理由と、転職を成功させる具体的な方法を解説します。

臨床工学技士が転職を成功させるコツは、転職サイトだけでなく、転職エージェントも併用して活用することです。

転職サイトで求人情報をチェックしながら、転職エージェントで情報量とサポートを確保することで、条件に合う求人を効率よく探せます。

「求人の取りこぼし」や「条件ミスマッチ」を防ぎやすくなり、失敗しにくい転職活動にもつながります。

臨床工学技士の転職はデータ上難しくない

厚生労働省の職業情報提供サイト（job tag）によると、臨床工学技士の有効求人倍率は1.83倍です。

つまり、求職者1人に対して1.83件の求人がある計算です。

数字だけを見ると「転職しやすい市場」とも言えます。

では、なぜ多くの人が「臨床工学技士の転職は難しい」と感じるのでしょうか？

答えはシンプルで、倍率と実態がズレているからです。

臨床工学技士の転職が難しいと言われる３つの理由

臨床工学技士の転職が難しいと言われる理由は、次の３つです。

①求人数が少ない

臨床工学技士の転職が難しい最大の理由は、そもそも求人数が少ないことです。

その結果、「自分の希望条件に合う病院の求人が見つからない」と考える方は多いです。

特に人気の病院では、数年単位で求人が出ないこともあります。

実際に、ある独立行政法人の技士長からは、
「本当は増員したいけど、毎回許可が下りなくてね。今度、7年ぶりに募集を出すんだよ」という話を聞いたことがあります。

これは決して特殊なケースではなく、CE採用のあるあるです。

さらに、ようやく出た求人には応募が集中します。
次のような場合も十分起こります。

数字だけ見ると有効求人倍率は高くても、人気施設の実質倍率は非常に高くなります。

つまり、求人はあるけど、行きたい病院の求人はほとんど出ないということです。

②スキル・経験が求められる

臨床工学技士の、転職（中途採用）は即戦力が求められます。
つまり、実務経験がそのまま評価される世界です。

例えば、透析経験のみの方が、循環器に強い総合病院へ応募した場合、採用側は循環器・カテ室の経験が豊富なCEを優先する傾向があります。

そのため、透析クリニック→総合病院の転職は、難易度が高いです。

さらに、病院が求職者に求める条件は大きく異なります。

このように、「どこでも通用する職種」ではないため、経験の偏りがあるとミスマッチが起きやすくなります。

ただし、これは裏を返せば、自分の経験を「相手の求める形」に合わせて伝えられれば、評価は大きく変わるということでもあります。

③年齢の壁がある

臨床工学技士の転職では、年齢も重要な評価要素です。
中途採用が即戦力前提である以上、年齢が上がるほど求められる具体性も高くなります。

一般的な傾向として、次のように見られがちです。
※どの年齢も即戦力を求めています。

20代であれば、「これから育てる人材」として未経験分野でも受け入れられる余地があります。

実例①（20代の転職）

実例②（20代の転職）

一方で30代に入ると、「何ができるか」を具体的に示せないと厳しい評価になりやすいのが現実です。

実際に、透析経験のみで総合病院を目指した際、転職エージェントから「この年齢で、この経験だと厳しいですね」と伝えられたケースもあります。

また、現場目線では「管理職枠でない限り、最年長の技士より年上の人を新たに採用したくない」という事情もあります。

チームの年齢バランスや教育コストを考えると、採用側が慎重になるためです。

つまり、年齢が上がるほど、「何ができる人か」を明確に言語化できないと通りにくくなります。

転職が成功しやすい臨床工学技士の特徴５つ

すべての人に当てはまるわけではありませんが、「転職してよかった」と感じている臨床工学技士には、いくつか共通点があります。

次の５つです。

それぞれ詳しく見ていきましょう。

経験の中身が身についている

転職で評価されるのは「勤務年数」ではなく、どんな経験を積んできたかです。
特に、急性期病院や大学病院で幅広い業務に関わってきた人は、年収アップや好条件での転職につながりやすい傾向があります。

例えば、次のような経験を複数持っていると、転職市場では非常に有利です。

経験の幅が広い人は、たとえ未経験分野があっても「他分野で即戦力になれる人材」として評価されやすくなります。

スキルの棚卸しができている

転職に成功する人は、自分の強みを言葉で説明できる人です。

どれだけ経験が豊富でも、相手に伝わらなければ評価されません。
そのため、事前にスキルの棚卸しをしておくことが重要です。

これらを整理し、「自分は何ができるのか」を具体的に伝えられるようにしておきましょう。

実は、これで悩む人はとても多いです。

一人で考えてもなかなか整理できない場合は、転職のプロに相談しながら棚卸しを進めるのは、とても有効な方法です。

「自分の強みがわからない」と感じている方ほど、転職エージェントをうまく活用しましょう！

人脈をつくる行動をしている

臨床工学技士に限らず、実は最も転職しやすいのが紹介経由です。

病院内部に知り合いがいると、求人票には載らないリアルな情報を早い段階で得ることができます。

例えば、以下のような情報です。

さらに、「信頼できる人からの紹介」という評価も加わるため、選考でも有利になりやすいのが特徴です。

親族が病院にいて縁故採用されるケースもありますが、それは一部の人だけ。
だからこそ、自分から人脈を作る行動が大切です。

実際に転職に成功した人の中には、学会や勉強会で次のような行動をしている人がいます。

実際、私の友人は上記の行動を積み重ねた結果、多くの職場から誰よりも早く情報を得ていました。

・「〇月ごろに求人が出る予定だよ」
・「うちは今こんな人が欲しいんだよね」

これは、求人が出てから動く人と比べて、圧倒的なアドバンテージになります。

コネを持つのではなく、コネが生まれる環境に自分から飛び込むことが重要です。

人脈を作りやすい場所は以下の通りです。

臨床工学技士の世界では、紹介・つながり経由の採用は決して珍しくありません。
「コネがない」と思っている人ほど、横のつながりを増やしていきましょう！

コミュニケーションが取れる

転職に成功するためには、必要最低限のコミュニケーション力が必要です。
ただし、会話が上手である必要はありません。

臨床工学技士は、医師・看護師・他職種との円滑な連携が求められる仕事です。
さらに、透析患者などの患者さんとのコミュニケーションも重要になります。

そのため面接では、主に次の点が見られています。

どの職場でも共通ですが、「何かあった時に、きちんと伝えられる人かどうか」は、採用側にとって非常に重要なポイントです。

つまり、評価されるのは会話のうまさではなく、一緒に働くイメージが持てるかどうかです。

転職先の病院についてしっかり調べている

転職に成功している臨床工学技士は、応募前に志望先の病院をしっかりと調べています。

「なぜこの病院を選んだのか」を自分の言葉で説明できる人は、本気度が伝わりやすく、採用にもつながりやすくなります。

少なくとも、次のポイントは事前に確認しておきましょう。

転職で失敗しないための準備4選

転職を成功させる人ほど、事前準備に時間をかけています。
勢いで動くのではなく、次の4つを丁寧に進めることが大切です。

「やることが多くて大変そう…」と感じる方も多いはずです。
そんなときは、転職エージェントを活用すると、これらを一緒にサポートしてもらえます！

求人情報を調べる

転職活動は、求人を知ることから始まります。
まずは「どこに、どんな求人があるのか」を把握しましょう。

求人情報の探し方には、次の２つがあります。

転職サイト	転職エージェント
・日本臨床工学技士会 求人・求職情報 ・病院の公式ホームページ　など	・工学技士人材バンク ・メディカル技師ワーカー ・レバウェル医療技師　など

「自分の条件に合う求人を探すのが大変…」という方は、エージェントに希望条件を伝えるだけで、代わりに探してもらえます。

転職サイトで自分でもチェックしながら、転職エージェントで情報量とサポートを確保することで、条件に合う求人を効率よく見つけられます。

「求人の取りこぼし」や「条件ミスマッチ」を防ぎやすくなり、失敗しにくい転職活動につながります。

この併用により、「求人の取りこぼし」や「条件ミスマッチ」を防ぐことができ、失敗しにくい転職活動につながります。

情報収集を行う

転職後のミスマッチを防ぐには、内部情報の収集が欠かせません。

チェックしておきたいポイントは、次のとおりです。

まずは病院のホームページで基本情報を確認しましょう！
それでも分からない部分は、病院見学や口コミを活用します。

とはいえ、本当に知りたい内部事情は、外からではなかなか見えません。
実際に働いている人の話を聞くのが一番確実ですが、現実的には難しいことも多いですよね。

そこで役に立つのが、転職エージェントの存在です。

担当者が実際に病院とやり取りしているため、表には出ない情報を教えてもらえることがあります。

転職後に「こんなはずじゃなかった…」と後悔しないためにも、情報収集の段階からエージェントを活用するのがおすすめです。

履歴書・職務経歴書を作成する

履歴書や職務経歴書は、あなたの分身ともいえる大切な書類です。
これまでの経験や強みは、遠慮せずにしっかり書きましょう。

例えば、以下の情報です。

自分では「当たり前」と思っていることでも、他の病院から見ると高く評価される経験であることは少なくありません。

面接対策を行う

面接では、「この人と一緒に働きたい」と思ってもらえるかが何より重要です。

答えを丸暗記する必要はありません。
次のポイントだけ、あらかじめ整理しておきましょう。

これらを自分の言葉で話せるようにすることが大切です。

事前に声に出して練習しておくだけでも、面接本番の安心感は大きく変わります。

転職エージェントを使うと、準備がかなり楽になる

転職活動はやることが多く、1人で進めるのは想像以上に大変です。
そこで心強いのが、転職エージェントのサポートです。

転職エージェントを利用すると、次のような支援を無料で受けられます。

つまり、これまで解説してきた事前準備4つを、まとめてサポートしてもらえるということです。

「自分の強みが分からない」
「求人を探す時間がない」

このように感じている方ほど、エージェントの活用は効果的です。

特に、給与や勤務条件などの自分では言いづらい交渉を代わりに行ってくれる点は、大きなメリットといえます。

転職は、準備の差で結果が大きく変わります。

一人で抱え込まず、使えるサービスは上手に活用しながら進めていきましょう！

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透析経験のみの人が転職を成功させる3つの方法

このように思っていませんか？

実は、透析経験しかなくても、転職の選択肢を広げる方法はあります。
ポイントは、透析経験をどう活かすか考えることです。

透析経験のみの人が転職を成功させる方法は、次の3つです。

スキルUPのために転職する

中途採用では、これまでの実務経験がそのまま評価されます。

そのため、ゼネラリストとしての経験が少ない状態で総合病院へ転職するのは、正直難しいです。
コネやタイミングなど、運の要素も大きく関わってきます。

もし透析経験しかない場合は、思い切って他の業務を経験できる病院へ転職する覚悟が必要です。

大切なのは、「今の条件」よりも「将来の選択肢」を優先して職場を選ぶこと。

たとえ一時的に給料が下がったとしても、以下のような働き方で幅広い業務経験を積むことができます。

就職後にしっかり経験を積める職場かどうかは、病院見学などを通して必ず確認しておくことが大切です。

特に20代は、ポテンシャル採用の対象になりやすく、まだ十分にチャンスがあります。

将来的に「透析だけでなく、総合病院で幅広く働きたい」と考えているのであれば、20代前半から総合病院への転職に挑戦することが重要です。

地方の透析クリニックで管理職になる

透析経験が10年ほどある方は、地方へ転職して管理職を目指すという選択肢もあります。

実際に、透析に強い総合病院や大手透析クリニックから、地方の透析クリニックへ転職し、技士長に就任したケースもあります。

今の職場ではポジションが埋まっていて昇進が難しくても、転職することで、以下のようなポジション採用を狙える可能性があります。

地方では、臨床工学技士の人手不足や管理職候補の不足が課題になっていることも多く、
「透析を一通り任せられる人材」は非常に重宝されます。

経験を活かしてポジションを取りにいく。これも、透析経験者だからこそ選べる転職戦略の一つです。

企業へ転職する

透析経験は、医療機器メーカー・関連企業では強みとして評価されることも多いです。

具体的には、以下の働き方があります。

医療機器メーカーでは、臨床工学技士の現場経験が高く評価されやすく、病院よりも高い年収レンジが設定されています。

また、給与体系も成果や役割に応じて伸びやすく、年功序列に左右されにくい点が大きな違いです。

実際、臨床工学技士の平均年収が約430万円前後とされる一方で、医療機器メーカーでは年収700万〜800万円台が珍しくありません。

さらに、透析関連の医療機器メーカーでは、次のとおりです。

このように、臨床工学技士としての専門性を活かして企業へ転職すれば、年収アップも目指せます。

臨床工学技士が転職を考える４つの理由

臨床工学技士が転職を考える理由は、次の4つです。

給与が低い

「業務量のわりに給料が上がらない…」
この理由で転職を考える臨床工学技士は、実はとても多いです。

臨床工学技士は専門性の高い職種でありながら、他の医療職と比べると、給与水準に不満を感じる人が多いのが現状です。

日本臨床工学技士会の調査によると、約7割の臨床工学技士が現在の給料に満足していないと回答しています。（引用：​​2018年度 臨床工学技士に関する労働実態・意識調査報告　No.68）

つまり多くの人が、「年収の額」そのものよりも、責任や業務量に対して給料が見合っていないと感じているのです。

さらに、自治労が行った医療従事者への調査では、医療職の中でも「収入や待遇に不満がある」と感じている人の割合が高く、離職を検討している人も少なくないことが報告されています。（引用：医療従事者の8割近くが“離職”検討…「賃金に不満」「専門資格取得でも仕事が増えるだけ」　自治労が独自調査報告/Yahoo!ニュース）

こうした背景から、給与や待遇の見直しを目的に、転職を考える臨床工学技士が増えています。

人間関係が悪い

医療現場はチームで動くため、上司や先輩との関係性が、そのまま働きやすさに直結します。

特に臨床工学技士は少人数で構成されることが多く、合わない上司や先輩がいても逃げ場がない環境になりがちです。

このような状況にストレスを感じ、転職を考える人も少なくありません。

とくに若手や中堅の臨床工学技士にとっては、風通しの良さやコミュニケーションの取りやすさが、職場選びの大切な判断基準になっています。

例えば、次のような方法です。

• 夜勤回数を減らしてもらう
• 残業時間を調整してもらう

こうして生まれた時間を、情報収集や転職活動に充てることで、無理なく次の環境へ進む準備を進めることができます。

将来のキャリアがみえない

「このまま働き続けて成長できるのか不安」
「もっと専門性を高めたいけれど、今の職場では限界がある」

このような不安から、転職を考える臨床工学技士も少なくありません。

特に、臨床工学技士としてのキャリアパスがはっきりしていない職場では、数年後の自分の姿が想像できないことが、転職を考える大きなきっかけになります。

また、地域の病院や中小規模のクリニックでは、経営状況が不安定になるケースもあります。

• 突然の病院合併
• 人員削減のうわさ

こうした出来事をきっかけに、将来への不安を感じ、転職を検討する技士もいます。

夜勤がつらい

年齢を重ねるにつれて、夜勤や待機、オンコールが体力的な負担に感じられる人は増えてきます。

特にオンコールは、「いつ呼び出されるか分からない」状態が続くため、身体的だけでなく精神的な負担も小さくありません。

日本臨床工学技士会の調査でも、ワークライフバランスの課題としてオンコール待機が挙げられています。（引用：2024年 臨床工学技士の業務実態報告2024　No.85）

これまで当たり前にこなしてきた働き方でも、「この先も続けられるだろうか」と不安を感じ、働き方を見直したいと考えるきっかけになります。

よくある質問

よくある質問について、以下にまとめました。

まとめ｜臨床工学技士の転職は難しくない

臨床工学技士の転職が「難しい」と言われるのは事実です。

しかしそれは構造的な理由によるものです。

一方で、次の点を抑えれば臨床工学技士の転職は必ず成功できます！

「難しいから無理」ではなく、「どうすれば通るか」を考えることが、転職成功への第一歩です。

さらに成功率を上げるには、転職エージェントの活用がおすすめです！

実際、転職エージェントへの登録は1分ほどで完了し、担当者との面談や連絡頻度も、こちらの都合に合わせて調整してもらえます。

「今すぐ転職しない前提」で、情報収集のために登録するのも、非常に賢い使い方です。