臨床工学技士はいらない？将来性や需要があるのか徹底解説

こんな悩みを解決します。

結論、臨床工学技士は病院にとって必要不可欠な存在であり、将来性も高い職種です。

もし今、あなたが「臨床工学技士はいらないのでは…」と感じているとしたら、それは今いる環境の問題かもしれません。

転職して職場を変えるだけで、感じ方や評価は大きく変わります！

この記事では、臨床工学技士がいらないと感じる理由と評価される職場へ転職する方法を解説します。

臨床工学技士はいらないと感じるのは環境のせい

「臨床工学技士なんていらない」と感じるのは、多くの場合は職種の問題ではなく、今いる環境の問題です。

同じ臨床工学技士でも、職場によって扱いが大きく変わります。

もし今、あなたが評価されていない・必要とされていないと感じているなら、転職をして環境を変えることが有効です。

職場を変えるだけで、あなたへの評価が180度変わる可能性があります！

臨床工学技士がいらないと感じる5つの理由

臨床工学技士がいらないと感じる主な理由は、次の5つです。

①独占業務がない

臨床工学技士は独占業務がなく、他職種でも対応できる業務が多いため、「臨床工学技士がいらない」と感じやすくなっています。

独占業務とは、特定の資格がなければ行えない医療行為のことです。
例えば、レントゲン撮影は診療放射線技師や医師のみが行えます。

さらに、法律上も臨床工学技士の配置人数は定められていないため、小規模な病院やクリニックでは臨床工学技士がいない施設も多いです。

そのため、「臨床工学技士でなければならない理由」を感じにくく、透析クリニックでは特にそのように感じやすい傾向があります。

しかしこれは、CEの専門性を十分に活かせていない環境の問題です。

例えば、透析施設でも、次のような部分は臨床工学技士のほうが専門的な知識を持っているはずです。（持っておく必要があります。）

臨床工学技士が本当に求められるのは、医療機器やシステムを総合的に管理し、トラブルを未然に防ぎ、発生時に的確に対処できることにあります。

②給与が業務量に見合っていない

臨床工学技士は、責任や業務量のわりに給与が見合っていないと感じる方が多いです。

年収の金額そのものよりも、「任されている責任」や「日々の業務量」に対して評価が追いついていないと感じることが、不満の原因になっています。

実際、日本臨床工学技士会の調査によると、約7割の臨床工学技士が現在の給料に満足していないと回答しています。（引用：​​2018年度 臨床工学技士に関する労働実態・意識調査報告　No.68）

また、自治労の医療従事者調査でも、特に臨床工学技士が収入や待遇への不満から離職を検討している人が多いことが報告されています。（引用：医療従事者の8割近くが“離職”検討…「賃金に不満」「専門資格取得でも仕事が増えるだけ」　自治労が独自調査報告/Yahoo!ニュース）

このような状況から、給与の低さが職種そのものを軽視されていると感じさせ、「臨床工学技士はいらないのでは…」と考えられてしまいがちです。

③病院内の立場が弱い

病院によっては、臨床工学技士の立場がとても弱く感じてしまう場合があります。

特に、臨床工学技士の人数が少なく、院内での認知度が低い場合は、その傾向が強くなりやすいです。

また、臨床工学技士は1987年に法制化された新しい職種であり、他の医療職と比べて歴史が浅いことも影響しています。

実際に、「雑用で呼ばれる」「看護師のコマのように感じる」といった声は少なくありません。私自身も新卒で入職した当初、病棟で医療機器のトラブル対応に行った際、関係のない業務を頼まれたことがあり、立場の弱さを感じた経験があります。

このように、CEの役割が正しく理解されていない環境では、「臨床工学技士はいらないのでは」と感じてしまう原因になります。

④将来性がないと感じる

臨床工学技士に将来性を見出せず、不安を感じている方は少なくありません。

今の職場でキャリアパスが不透明だったり、数年後の自分の姿が想像できないと、「このまま仕事を続けていて大丈夫なのか」と将来性について考えてしまいます。

臨床工学技士の多くが従事する血液浄化業務では、透析患者数が2021年頃から減少傾向にあり、診療報酬も年々下がっています。
さらに、「給料も上がらないし、AIに仕事を奪われるのでは…」と不安に感じる方もいるかもしれません。

このように、将来性を感じにくい職場環境にいると、「臨床工学技士はいらないのでは」と感じてしまいやすくなります。

⑤業務が限定的になりやすい

透析クリニック勤務では、透析と機器管理に業務が固定され、スキルの広がりを感じにくくなります。

同じ業務ばかりを続けていると、次のような状態に陥りやすくなります。

その結果、「自分でなくてもできるのでは…」と感じ、「臨床工学技士はいらないのでは」と考える原因になります。

臨床工学技士が評価される病院の特徴

臨床工学技士が「いらない」と感じるか、「必要とされている」と実感できるかは、病院の体制次第です。

臨床工学技士が評価されやすい病院の特徴は、以下の３つです。

※なお、上記に当てはまらない病院が必ずしも評価されにくいというわけではありません。あくまで私の経験や考えをもとにした内容です。

臨床工学部が存在する

臨床工学技士の人数が確保され、臨床工学部（CE部門）として組織が独立している病院では、役割や責任範囲が明確になりやすいです。

臨床工学部があることで、次のメリットがあります。

一方で、看護科の中に臨床工学技士が含まれている体制の場合、どうしても「看護師の下」という認識が院内に根付いています。

その結果、専門職としての立場が弱くなりやすく、看護業務を任されたり、CE業務が後回しにされがちです。

同じ臨床工学技士でも、組織の位置づけによって、働きやすさや評価は大きく変わります。

CEの専門性が理解されている

臨床工学技士の専門性が院内で正しく理解されている病院では、「臨床工学技士がいないと病院が回らない」と認識されています。

そのような病院では、医師や看護師と対等に連携し、チーム医療の一員として扱われます。

一方で、「臨床工学技士がいなくても病院は回る」と思われてしまうと、専門職としての価値が伝わらず、評価されにくくなります。

この専門性が理解されているかどうかで、臨床工学技士の評価や立場は大きく変わります。

教育体制やスキルアップの環境が整っている

教育体制やスキルアップの環境が整っている病院ほど、臨床工学技士は評価されやすくなります。

臨床工学技士のキャリアパスが明確である職場では、他職種からも専門職として認識されやすくなります。

学べる環境があることで、次のようなメリットが得られます。

その結果として、臨床工学技士の評価も高まりやすくなります。

臨床工学技士が後悔しない転職をするには？

臨床工学技士が転職で後悔しないためには、以下の2点が重要です。

事前準備をしっかりと行う

転職を成功させる人ほど、事前準備を大切にしています。

勢いで動くのではなく、次の4つを押さえましょう。

詳しくは、こちらの記事で解説しています。

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①求人情報を調べる

転職は「求人を知ること」から始まります。

転職サイトで自分でも確認しつつ、転職エージェントで情報量とサポートを確保すると効率的です。

吹き出し：併用することで、求人の取りこぼしや条件ミスマッチを防げます。

②情報収集を行う

転職後の後悔を防ぐには、内部情報が重要です。

HPや見学だけで分からない部分は、転職エージェントに登録すると内部情報を教えてもらえることがあります。

③履歴書・職務経歴書を作成する

提出書類はあなたの分身です。
経験や強みは遠慮せず書きましょう。

「当たり前」の経験が高評価につながることもあります。

④面接対策を行う

面接で大切なのは、「一緒に働きたい」と思ってもらえるかです。

丸暗記は不要です。声に出して練習するだけで安心感が変わります。

転職エージェントを活用する

後悔しないための転職は、事前準備が大切です。

そんな方は、転職エージェントの登録がオススメです！

転職サイトと転職エージェントの2つを併用することで、負担を大きく減らし、効率よく転職活動を進められます。

転職エージェントに登録すると、次のようなサポートを受けられます。

特に、給与や勤務条件などの言いづらい交渉を代行してくれる点は、大きなメリットです。

転職は、準備の差で結果が大きく変わります。
一人で抱え込まず、使えるサービスは上手に活用しながら進めていきましょう！

よくある質問

ここでは、よくある質問をまとめました。

まとめ｜いらないと感じるなら転職しよう！

「臨床工学技士はいらない」と感じてしまう理由は、職種そのものではなく、働いている環境に原因があるケースがほとんどです。

臨床工学技士がいらないと感じやすい背景には、以下の5つがあります。

一方で、臨床工学部が存在し、CEの専門性が理解され、教育体制が整っている病院では、臨床工学技士は「いないと困る存在」として評価されます。

もし今、あなたが「評価されていない」「やりがいを感じない」と悩んでいるなら、それはあなたの能力不足ではなく、職場選びの問題かもしれません。

後悔しない転職をするためには、次の3点が重要です。

転職して環境を変えるだけで、評価も働き方も大きく変わります。

臨床工学技士は、これからも将来性があり、医療現場に必要とされ続ける専門職です。