臨床工学技士の給料が高い病院はどこ？年収アップを実現する働き方を解説

臨床工学技士の給料は、年齢や経験年数、勤務する病院の規模や種類、さらには地域によって大きく差があります。

平均年収は日本全体の平均と比べるとやや低めですが、キャリアの積み方や勤務先の選び方によっては大幅な収入アップも十分に可能です。

本記事では、以下の視点から、臨床工学技士の給料事情をわかりやすく解説します。

臨床工学技士の給料事情を徹底解説

臨床工学技士の給料は、一律ではありません。年齢や経験年数といった個人のキャリア、病院の規模や種類、さらに勤務する地域によって大きく変わります。

ここでは、臨床工学技士の給料について、以下の3つの視点から分かりやすく解説します。

臨床工学技士の平均年収と給与の現実

臨床工学技士の給料について正しく理解するためには、まず業界全体の給与水準を把握することが重要です！最新の調査データによると、臨床工学技士の平均年収は約365万円から430万円となっており、日本の平均年収と比較するとやや低い水準にあります。

しかし、この数字だけを見て落胆する必要はありません。初任給は月給20万円前後で、年収に換算すると300万円程度からのスタートですが、経験を積むにつれて着実に給与は上昇していきます。

年齢	想定年収
20代前半（新卒～3年目）	約350万～400万円
20代後半（中堅）	約400万～450万円
30代	約450万～500万円
40代	約500万～550万円
50代	約550万～600万円以上

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また、基本給だけでなく各種手当の存在も見逃せません。

各種資格の有無によって月収に3万円から10万円程度の上乗せが期待できます。

重要なのは、同じ臨床工学技士の資格を持っていても、働く場所や勤務形態によって給与に大きな差が生まれるということです。

この現実を理解した上で、戦略的なキャリア形成を行うことが年収アップにつながります。

給与の現実を正しく把握し、自分の市場価値を適切に評価することから、充実したキャリアライフの第一歩が始まります！

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病院規模と種類による給与格差

臨床工学技士の給料は、どんな病院で働くかによって大きく変わります。
病院の規模や種類は、転職を考える際に必ずチェックすべきです！

まず、病院の規模が大きいほど年収は高くなる傾向にあります。
例えば、500床以上の大規模病院では年収450万〜600万円が相場です。これに対して、中小病院では350万〜450万円と、明らかな差があります。

病院規模	想定年収
500床以上の大規模病院	約450万〜600万円
中小病院	約350万〜450万円

大病院では救急対応やオンコール（呼び出し勤務）があるため、手当が支給されやすく、その分だけ収入も高くなる傾向があります。

次に、病院の経営形態も重要です。国公立病院に勤めると公務員扱いとなり、給料は安定していますが、一般的な水準より少し低めに設定されることが多いです。一方、私立病院は独自の給与体系を導入できるため、高収入を目指すなら私立の方が有利なケースも多いです。

さらに、病院の機能によっても差があります。急性期病院では救急対応やオンコールなどがあり、その分手当がついて年収は高めになります。そして、忙しい分、スキルや経験を積むチャンスも豊富です。逆に慢性期病院は業務の負担が比較的軽い代わりに、給与水準も控えめになる傾向があります。

このように、臨床工学技士の年収は病院の「規模」「経営形態」「機能」によって大きく変わります。転職先を選ぶときは、自分のキャリア目標に合った職場を見極めることが大切です。

地域別年収ランキングと地方格差

臨床工学技士の年収は、勤務地によって大きく左右されます。
2022年都道府県別の平均年収は、以下のとおりです。

都道府県	平均年収
山口県	578.5万円
徳島県	574.5万円
滋賀県	563.8万円
東京都	432.9万円
大阪府	470.4万円
愛知県	438.1万円

地域による格差が明確に表れています。この格差は、地域の医療需要、病院の経営状況、生活コストの違いなど複数の要因が複合的に影響しています。

関東地方では東京都や神奈川県が高い年収水準を維持していますが、物価や生活コストも高いため、実質的な収入については慎重に検討すべきです。

一方、地方都市の中でも医療体制が充実している地域では、生活コストの安さと相まって実質的な収入向上を期待できる場合があります。

転職を検討する際は、年収だけでなく生活コストや働きやすさも総合的に判断することが重要です。

地方都市でも専門性の高い医療機関では都市部と同等かそれ以上の待遇を受けられる場合があります。地域格差を理解し、戦略的な転職活動を行うことで、理想的な年収とワークライフバランスの両立を目指せます！

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給料の高い病院の特徴と選び方

臨床工学技士の給料は、同じ資格を持っていても働く病院によって大きく差が出ます。
特に、病院の規模や経営形態、そして専門分野によって年収は数十万円から数百万円も変わることがあります。

「短期的に収入を増やしたいのか」「長期的に専門性を磨きたいのか」自分のキャリアの方向性を明確にすることで、選ぶべき病院のタイプも変わってきます。

ここでは、給料の高い病院の特徴と、どのように選べば良いのか分かりやすく解説します。

私立総合病院が高給与な理由

臨床工学技士にとって私立総合病院は、高給与を狙いやすい職場のひとつです。
その理由は、大きく分けて「経営の自由度」と「人材確保競争」の2点にあります。

経営の自由度

私立病院は国公立病院と異なり、給与体系を自由に設定できます。
そのため、優秀な人材を確保する目的で、基本給や手当を手厚くし、魅力的な待遇を提示可能です。特に賞与制度は私立ならではの特徴で、病院の経営成績に応じて支給額が変動する「業績賞与」を導入しているケースがあります。

この場合、年間で基本給の4〜6か月分という高水準の賞与が支給され、国公立病院の標準的な賞与額を大きく上回ります。その分、年収アップにつながりやすいのが強みです。

ただし、経営状況によっては賞与が減額される可能性もあり、国公立病院のように安定した賞与や退職金が保証されているわけではありません。

人材確保競争

また、給与水準が高い背景には、人材確保競争の激化もあります。医療の高度化に伴い、臨床工学技士の需要は増えています。

私立病院同士が人材を取り合う中で、他院からの転職を促すために高待遇を提示する病院が増え、その結果として業界全体の給与水準も押し上げられています。

ただし、私立総合病院で働く場合には、その病院の経営が安定しているか、将来的に発展が見込めるかを見極めることが重要です。

経営基盤のしっかりした病院を選べば、長期的に安定した高収入を維持しながら、専門性を高め、充実したキャリアを築いていくことができます。

大学病院と一般病院の給与比較

大学病院と一般病院では、給与体系や働き方に大きな違いがあります。
それぞれの特徴を理解することで、自分のキャリア目標に合った職場を選ぶことができます。

大学病院

大学病院は、一般的に基本給が低めに設定されています。新卒の場合は月給20万〜23万円程度、年収にすると300万〜350万円が目安です。

給与面では控えめですが、その分、教育的価値の高い環境が整っており、初期キャリアの臨床工学技士にとっては大きな学びの場となります。

最先端の医療技術に触れる機会が多く、研究活動や学会発表、論文作成など、専門性を高める経験を積むことができます。こうした実績は将来の転職時に高く評価され、長期的な収入アップにもつながります。

一般病院（私立総合病院）

一方、一般病院（特に私立総合病院）は大学病院より給与水準が高い傾向があります。

新卒でも月給24万〜28万円、年収にして350万〜400万円からスタートできます。その後の昇給幅も大きく、5年目で年収450万円、10年目で550万円に到達するケースも珍しくありません。

賞与についても差があり、大学病院では基本給の3〜4か月分が標準ですが、業績の良い一般病院では4〜6か月分の高水準が支給されることもあります。

このように、短期的に収入を重視するのであれば一般病院、長期的な専門性の向上を重視するのであれば大学病院という選択が適しています。

実際に、私の友人も大学病院で3年間経験を積んだ後に一般病院へ転職し、大幅な年収アップを実現しました！大学病院で得た経験やスキルが評価され、より好条件で採用されたそうです。

最終的には、自分が「すぐに収入を増やしたいのか」「将来に向けて専門性を磨きたいのか」といった価値観によって選ぶ病院が変わってきます。

どちらの選択肢も正解であり、キャリアの方向性に応じて最適な道を選ぶことが大切です。

高収入求人の探し方

高給与の臨床工学技士求人を効率よく見つけるためには、戦略的に動くことが大切です！

臨床工学技士が転職するための手段として以下の4つがあります。

CEに特化した転職サイト（工学技士人材バンクなど）を活用する

臨床工学技士の求人数は、看護師に比べるとどうしても少ないのが現状です。インターネット検索や病院の公式HPだけでは、自分に合った求人を見つけるのは難しく、ひとつひとつの病院HPを調べて回るのは大変な手間と時間がかかります。

そこで強い味方になるのが、臨床工学技士に特化した転職サイトです。希望条件に合った求人をまとめて紹介してもらえるため、探す労力が大幅に減るだけでなく、年収500万円以上の高給与求人も条件で絞り込んで検索できます。実際の求人数を比較すると、その差は一目瞭然です。

• 日本臨床工学技士会HPの求人数：132件
• 工学技士人材バンクの求人数：1,841件（2025/5/2現在）

このように、大手転職エージェントでは公開されている求人だけでも10倍以上の差があります。さらに、非公開求人を含めれば選択肢は格段に広がります。加えて、年収交渉のサポートや、自分では気づかなかったキャリアの可能性を提案してもらえる点も大きなメリットです。

たとえば「透析だけでなく人工心肺にも挑戦したい」「手術室業務に強い施設で働きたい」といった具体的な希望に応じて求人を紹介してもらえるため、キャリアの幅を広げるきっかけにもなります。

病院の公式HPから調べる

転職サイトは便利ですが、すべての求人をカバーしているわけではありません。

中には、大手医療法人や有名病院が転職サイトを利用せず、自社の公式HPだけで採用情報を掲載しているケースもあります。

そのため、気になる病院がある場合は公式HPを定期的に確認し、最新の採用情報を見逃さないようにしましょう。

特に人気の病院は応募が集中しやすいため、早めにチェックしておくことが大切です。

学会などでコネクションを作る

学会やセミナーといった交流の場では、同じ臨床工学技士と関係を築くことで、一般には公開されていない求人情報を得られることがあります。

こうした口コミベースの情報は、募集内容だけでなく、職場の雰囲気や働きやすさといったリアルな環境を知るうえでもとても有効です。

また、学会発表や研究活動を通じて実力が認められると、「うちに来ないか」と声をかけられるケースもあります。
こうした縁は、通常の求人検索では出会えないチャンスにつながることもあるため、積極的に学会や勉強会に参加してネットワークを広げることが大切です。

効率的に求人を探すには、一つのサイトに頼らず、複数のサイトや情報源を並行して活用することがポイントです。
幅広い情報を集め、良い条件の求人が出たらすぐに応募できるよう準備しておくことが、高給与求人をつかむ近道となります。

年収アップを実現する転職戦略

年収アップを実現するためには、以下の３つの戦略が重要です。

転職タイミング

臨床工学技士として年収アップを目指すなら、「いつ転職するか」を見極めることがとても重要です。転職市場の動きを理解し、自分の経験やスキルが最も高く評価されるタイミングで動くことで、大幅な収入アップにつながります。

最も適しているのは、経験年数が3年〜5年の時期です。
この頃には基本的な臨床業務を習得し、ある程度の専門性も身についているため、転職市場での評価が高まります。
逆に新卒から2年以内での転職は「早期離職」と見なされやすく、条件の良い求人に応募しづらくなることもあります。

また、季節ごとの転職市場の動きにも注目しましょう。医療機関の多くは4月入職を前提に採用活動を行うため、1月〜3月は求人が増える傾向にあります。この時期は選択肢が豊富で、良い条件に出会いやすいタイミングです。
加えて、9月〜10月の中途採用シーズンも狙い目で、年度後半の人員補強として好条件の求人が出やすくなります。

転職活動は、基本的に在職中に行うのが鉄則です。退職してから探すと、収入が途絶える不安から妥協しやすくなりますが、在職中ならじっくり比較し、納得のいく職場を選ぶことができます。さらに、現職での実績を積み重ねながら活動することで、自己PRの説得力も増します。

ただし、転職を繰り返しすぎるのは注意が必要です。短期間での転職を続けると「すぐ辞めてしまうのでは」と不安視されることがあります。目安としては転職回数を3回以内に抑え、1つの職場で最低3年以上働くことが望ましいとされています。

市場価値の高め方

臨床工学技士として転職や昇給で有利に立つためには、自分の市場価値を高めておくことが欠かせません。そのために効果的なのが、資格取得・研究活動・マネジメント経験の3つです。

まず、専門資格の取得は最も分かりやすいアピールポイントです。
例えば、体外循環技術認定士は、Impella実施施設や心臓血管外科専門医認定機構の修練施設で必須条件に含まれることが多く、転職の場でも非常に重宝されます。
こうした資格を持っているかどうかで、応募できる施設の幅や給与条件に大きな差が生まれます。

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次に、学会発表や論文執筆の実績も市場価値を高める重要な要素です。
医療技術の発展に貢献している証拠として評価され、特に大学病院や研究機関での採用では高い評価につながります。年に1回以上の学会発表を継続することで、業界内での認知度が上がり、専門性を強くアピールできるようになります。

さらに、マネジメント経験の蓄積も欠かせません。チームリーダーや主任としての経験は、管理職候補として見られる大きな材料となり、基本給の大幅アップにつながることもあります。人材育成、業務改善といった具体的なマネジメント経験は、転職面接で強力なアピールポイントとなるでしょう。

面接で給与交渉を成功させるコツ

給与交渉を成功させるには、事前準備とタイミングが重要です。まずは同規模・同地域の病院の給与相場を調べ、現実的な希望額を設定しましょう。

面接中に先方から聞かれた場合は答えて問題ありませんが、自分から切り出す場合は初回面接ではなく、内定後に条件提示を受ける前がベストなタイミングです。

交渉の際は「体外循環技術認定士を取得し、これまで100症例を担当」など、資格や実績といった具体的な根拠を示すことが大切です。基本給だけでなく手当や賞与など総年収ベースで話し、難しい場合は研修制度や手当の充実といった待遇改善を提案するのも効果的です。

また、相手の立場に配慮しつつ前向きな姿勢で交渉し、合意内容は必ず書面で確認しましょう。日頃からスキルや実績を積み重ねておくことで、将来的な交渉も有利に進められます。

とはいえ「自分からは言い出しづらい…」という方も少なくありません。その場合は、転職エージェントを活用するのも一つの方法です。担当アドバイザーが面接後に給与交渉を代行してくれるため、希望年収を伝えやすくなります。

まとめ

臨床工学技士の給料は、年齢・経験・勤務先の規模や種類・地域などによって大きく差が出ます。
平均年収は365万〜430万円前後とされていますが、キャリアを積み重ねることで昇給することは可能です！

特に病院規模や経営形態は収入に直結し、大規模病院や私立総合病院などは高収入を得やすい環境です。
一方で、大学病院は給与水準は控えめなものの、学べる機会が豊富で、将来のキャリア形成に大きな価値を持ちます。また、地域によっても年収に格差があり、生活コストと合わせて検討することが重要です。

さらに、転職活動を成功させるためには、以下の3つが重要です。

• 転職タイミングの見極め（3〜5年目が狙い目）
• 市場価値を高める資格取得や研究実績
• 面接での給与交渉の工夫

加えて、転職サイトやエージェントの活用、学会での人脈作りなども高待遇求人を得る大きな武器となります。

「どんな働き方をしたいのか」「収入と学びのどちらを優先するのか」を明確にし、戦略的に転職活動を行うことで、理想の年収と充実したキャリアライフを実現しましょう！

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