【なぜ低い?】臨床工学技士の年収が上がらない3つの理由と現実的な収入アップ法5選

こんな悩みを解決できる記事を書きました。

「臨床工学技士は国家資格なのに、なんでこんなに給料低いの?」って感じたことはありませんか?

そんな声を、現場で何度も聞いてきました。

でも、安心してください！

臨床工学技士の給料が低いのは、あなたの努力不足だけの部分ではなく、構造的な問題もあるんです。

「給料が低い理由」を知って、「年収を上げる戦略」を早く手に入れましょう！

そして結論から言うと、
年収を上げたい臨床工学技士にとって、最も現実的で効果が出やすい選択肢は「転職」です！

「なんとなく不満」で終わらせず、
「戦略を持って動ける状態」になることがこの記事のゴールです。

臨床工学技士の給料はなぜ低いのか?

まずは、臨床工学技士の現実を知りましょう。

平均年収・平均月収のデータ

臨床工学技士の平均年収は、厚生労働省の「令和5年賃金構造基本統計調査」によると、約459万円です。

この金額は、月給とボーナスをすべて含めた平均値。
年収459万円を月収ベースに換算すると、
月収は約31万円前後（ボーナス込み）になります。

実際の毎月の給与感は、おおよそ次のようなイメージです。

他職種との比較

また、他医療職と比較すると次のようになります。

職種	平均年収（目安）
看護師	約519.7万円
診療放射線技師	約549.9万円
臨床検査技師	約504.3万円
理学療法士等（リハ職）	約444.2万円
臨床工学技士	約459万円

看護師と比べると約60万円の差、放射線技師とは100万円近くの差があります。

職種が違っても同じ年数・同じ等級であれば、基本給はほぼ横並びのことが多いです。

つまり、「臨床工学技士だけが極端に低い」というよりも、病院という枠組み自体が、コメディカル全体で給料が上がりにくい構造になっているというのが実際の現場に近い感覚です。

初任給・ボーナスのリアル

臨床工学技士の初任給は、就職先によって多少差はありますが、おおよその相場は次のとおりです。

初任給

これを手取りにすると、
月15〜18万円前後になるケースが多いです。

実際、家賃・光熱費・通信費・食費を払ったら、
ほぼ残らない、カツカツという人も珍しくありません。

ただし、ここは注意点もあります。

ここで挙げている金額は、家賃手当・資格手当・残業代・待機手当などを含まないケースを想定しています。

そのため、勤務先によっては、実際の支給額はもう少し上がることもあります。

僕自身の初任給はこんな感じでした

ちなみに、僕が総合病院に1年目で勤務していたときの手取りは、月に約19万円前後でした。
（残業・待機ほぼなし）

賞与の目安

臨床工学技士の賞与は、病院にもよりますが、おおよそ年間2.5〜4か月分が目安です。

一見もらえているように見えても、基本給が低いためボーナス額自体は多くなりにくいのが現実です。

さらに、多くの病院は「長く働けば上がる」前提の給与体系ですが、
昇給額は年3000〜5000円程度が一般的。

そのため、10年働いても月給は3〜5万円ほどしか増えません。

つまり、基本給の高い待遇の良い職場でないと、給料は思うように上がっていきません。

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給料の満足度は正直低め

日本臨床工学技士会の調査によると、
臨床工学技士の給料に満足していない人は約7割にのぼります。
（引用：​​2018年度 臨床工学技士に関する労働実態・意識調査報告　No.68）

満足していない主な理由は、次の３つです。

つまり多くの人が、
「年収の額」よりも「責任と給料が釣り合っていない」と感じているのが実情です。

このギャップが、多くのCEを悩ませています。

あなただけではなく、みんな同じように感じています。

臨床工学技士の給料が低くなりやすい3つの理由

臨床工学技士の給料が低くなりやすい理由は、次の３つです。

臨床工学技士という職種そのものと、医療業界の構造的な問題も大きいです。

診療報酬構造上、利益を生みにくい

医療機関の収益は、基本的に「診療報酬」で成り立っています。

※多くの病院は「医療法人」などの非営利組織です。
ただし、経営が成り立たなければ人件費も上げられないため、「収益構造」は給料に大きく影響します。

医師や看護師と比較すると、臨床工学技士は収益を生みにくいです。

この時点で、経営上の立ち位置に大きな違いがあります。

「コスト部門」になりやすい職種構造

さらに、臨床工学技士の主な仕事は、医療機器の操作・管理・保守。

これらは医療の安全を支える絶対に必要な業務ですが、診療報酬上は「経費（コスト）」として扱われやすいのが現実です。

極端に言えば、経営上は「臨床工学技士がいなくても診療報酬は発生する」と見られやすい構造にあります。
（※実際には、CEがいなければ回らない病院が多いです）

その結果、病院としては人件費をかけにくく、給料も上げにくい立場になってしまいます。

つまり、「病院が儲かっていなければ、CEの給料も上がらない」ということです。

昇給モデルが弱い職場が多い

多くの病院では、給料は勤続年数ベースでしか上がりません。

スキルが高くても、仕事量が多くても、成果を出しても、多少は評価に差が出ることはあっても、昇給額はほぼ一律という職場は少なくありません。

また、評価自体も上司の裁量に左右されやすいのが現実です。
どの職種にも言えることですが、どうしても
上司に好かれる人のほうが評価されやすくなりがちです。

さらに、役職ポストの少なさも大きな要因の一つ。

主任・技士長といった管理職ポストは、
せいぜい5〜10人に1人程度です。

つまり、多くの臨床工学技士は、昇進できないまま定年を迎える可能性が高いんです。

昇格制度があっても、基準があいまいなケースも

一方で、大学病院や一部の病院では、昇格試験制度があるところもあります。

以前、大学病院に勤めていたEさんは、こう話していました。

このように、制度があっても
評価基準が不透明で、スキルがそのまま給料に反映されにくい場合もあります。

つまり、臨床工学技士は
スキルを身につけても、同じ職場では給料に直結しにくいのが、つらいところです。

ただし、スキルは「転職」で活きる

ここまで読むと、少し絶望的に感じるかもしれません。
ですが、これは同じ職場に居続けた場合の話です。

20代のうちにスキルや経験を積んでおくと、
転職では年収を上げやすくなります。

特に、下記の経験は評価されやすいです。

中途採用では即戦力が求められるため、
こうした専門分野の経験は、かなり重宝されます。

また、選択肢は病院だけではありません。
医療機器メーカーへの転職も十分に視野に入ります。

実際、医療機器メーカーの求人では、
特定の分野で3年以上の経験などが応募条件に入ることも珍しくありません。

つまり、スキルと経験は、院内評価よりも転職市場でこそ活きます！

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臨床工学技士が年収を上げる方法5選

臨床工学技士が現実的に年収を上げる方法は、次の5つです。

①転職する(最も現実的)

臨床工学技士が年収を上げるために、最も効果が出やすい方法は転職です。

同じ臨床工学技士でも、勤務先が変わるだけで給与水準は大きく変わります。
基本給が高い病院、大規模病院、待遇が良い施設では、そもそもの年収レンジが違うからです。

また、同じ病院に居続けた場合の昇給は、
年3,000〜5,000円ほどが一般的で、大幅に上がることは極めてまれです。

しかし、転職であれば年収を50〜100万円以上も十分に狙えます！

つまり転職とは、自分のスキルの市場価値を試し、収入に反映させる行為です。

臨床工学技士が短期間で年収を上げたいなら、
転職は最も現実的で即効性のある選択肢です！

転職で狙うべき求人

年収UPで狙うべき施設のポイントは、次のとおりです。

「基本給が高い」「昇給の伸びが大きい」「手当が厚い」施設を狙うべし。

この3つがそろっている職場ほど、入職時点の年収も、その後の伸びも大きくなりやすいです。

そして、上記の条件に当てはまりやすいのは、次のような職場です。
※あくまで傾向なので、応募する際は必ず求人票で条件を自分の目で確認してください。

まずやるべきこと

このように思う方も多いはずです。

人間関係、業務のやり方、マニュアル、職場の雰囲気など病院が変われば、すべて変わります。
だからこそ、なかなか一歩を踏み出せないのは当たり前です。

なので、いきなり転職しなくてOKです！

まずは、転職サイトに登録して「自分の市場価値」を知るだけで十分です。

例えば、次のことを知るだけでも、大きな意味があります。

転職活動をすることは、必ず転職することではありません。

情報を集めたうえで、

• 今の職場に残るのか
• 条件が良ければ動くのか

を決めればOKです。

まずは選択肢を知ること。
それが、年収やキャリアで後悔しないための最初の一歩です。

②資格を取る(認定士・専門士)

結論から言うと、資格を取っただけで年収が大きく上がることはほとんどありません。
正直、一円も上がらない職場も多いです。

実際、多くの病院ではそもそも資格手当がなく、
「資格を取っても給料は変わらない」のが現実です。

実際、現場やX（旧Twitter）でも
「資格取っても意味ないよね」
という声はよく見かけます。

それでも僕は、資格は取るべきだと思っています！
なぜなら、資格には給料以外の効き方があるからです。

資格を取る本当の意味

資格を取る本当の意味は、「すぐ給料を上げること」ではありません。
次のような形で、後から効いてくる武器になることです。

今の時代、資格取得や学会発表などに積極的な人は減ってきています。
だからこそ、自己研鑽を続けているだけで職場内でも差別化ができます。

知識とスキルを身につけ、それを資格という形で「見える化」することで、

• 上司からの評価が上がりやすくなる
• 院内での立場が強くなる
• 転職でも実力の証明になる

といった効果が出てきます。

つまり、「毎月の手当」ではなくても、評価・賞与・ポジションという形で返ってくるケースはあります。

＞＞【最新版】臨床工学技士の認定資格一覧と難易度を徹底解説｜キャリアアップの近道

③スキルで市場価値を上げる

給料を上げるために重要なのは、
特定分野の専門性を深めることと業務の幅を広げることです。

どんな仕事でも同じですが、
特定分野のスキルを磨くことで「その人にしかできない仕事」になり、病院内でも、転職市場でも評価が一気に上がります。

特に、次のような分野は需要が高く、転職でも有利になりやすいです。

外への発信も、評価と年収につながる

専門スキルに加えて、外部へのアピールも市場価値を高めます！

• 学会発表
• 医療系雑誌への論文投稿

これらは第三者からの評価を得る実績になります。

昇進・昇給・転職の場面で、大きなアドバンテージになります。

病院によっては、「院内だけでの活躍」よりも
「院外からも認められている実績」を重視する施設もあります。

他施設の臨床工学技士やメーカー担当者とつながることで、次のメリットがあります。

つまり、学会は、「情報収集」「自己アピール」「コネ作り」を同時にできる貴重な場です。

④働き方で収入を作る

臨床工学技士は、基本給が上がりにくい職種。
そのため現実的には、「働き方」で収入を上積みしている人は多いです。

代表的なのは、次の3つです。

夜勤・当直

夜勤や当直がある職場では、手当による収入アップが期待できます。

• 月4〜5回で月2〜6万円アップ
• 年間で30〜70万円ほどの差になることもあります。

また、当直手当は、1回6,000〜10,000円前後の施設が多いと報告されています。
（引用：2024年 臨床工学技士の業務実態報告2024　No.85）

一方で、透析クリニックや慢性期病院では、夜勤・当直がない施設も多く、
この方法で収入を上積みするのは難しいケースもあります。

オンコール待機

オンコールがある職場では、手当による収入アップが期待できます。

• 月8〜10回で月1〜3万円程度
• 呼び出しがなくても「拘束手当」がつくケースあり

実働が発生しなくても手当がつくため、
夜勤や当直に比べると、体力的な負担が少ない収入アップ手段とも言えます。

ただし、施設によっては、「呼び出しがない場合は無給」の場合もあり、条件はかなり差があります。

一方で、オンコールは
「いつ呼び出されるか分からない」拘束状態が続くため、
精神的な負担は決して小さくありません。

実際に、ワークライフバランスに関する課題として
オンコール待機が挙げられているという報告もあります。
（引用：2024年 臨床工学技士の業務実態報告2024　No.85）

つまり、オンコール待機に悩んでいる臨床工学技士が多いのが現実です。

残業

残業時間は、年収にかなり大きな影響をもたらします。

例えば、基本給22万円の人が毎月20時間残業をすると、年間で約41万円も収入が増えます。

つまり、実質的に年収が41万円アップする計算です。

残業代は法律上、次の式で計算されます。

（基本給などの所定内賃金 ÷ 月の所定労働時間）× 1.25倍

下記の表は、基本給別にシュミレーションしたものです。
実際に、あなたの基本給でどのくらい増えるのか確認してみては？
（※前提条件として、所定労働時間：月160時間、残業割増：1.25倍、残業時間：月20時間で計算しています）

基本給（月）	基本時給	残業時給	月20時間の残業代	年間換算
17万円	約1,063円	約1,329円	約26,600円	約32万円
18万円	約1,125円	約1,406円	約28,100円	約34万円
20万円	約1,250円	約1,563円	約31,300円	約37万円
22万円	約1,375円	約1,719円	約34,400円	約41万円
25万円	約1,563円	約1,953円	約39,100円	約47万円
28万円	約1,750円	約2,188円	約43,800円	約53万円
30万円	約1,875円	約2,344円	約46,900円	約56万円

また、残業が多い施設・少ない施設には、次のような傾向があります。

残業が多くなりやすい職場
・緊急オペ・カテ対応が多い急性期病院

残業が少なめな職場
・透析クリニック
・慢性期病院

日本臨床工学技士会の調査では、残業時間は年々減少傾向にあります。

背景としては、
「医療業界全体の働き方改革」
「病院経営悪化による残業抑制」
「技士数の増加・人員確保の進行」
などが挙げられます。

つまり現在は、このような施設も増えているんです。

また、管理職になることで
固定残業や実質サービス残業になる施設もあるため、注意が必要です。

⑤副業・発信・別収入を持つ

臨床工学技士であっても、所属施設によっては副業が可能なところもあります。

しかし実際は、副業を全面的に認めている病院は少ないです。
日本臨床工学技士会の調査では、「副業が許可されていない施設」は約70％という結果が出ています。
（引用：2024年 臨床工学技士の業務実態報告2024　No.85）

つまり、多くの臨床工学技士にとって、副業は「原則NGか、要許可」が普通ということです。

副業を始める前には、必ず勤務先の就業規則を確認しましょう！

これは形式的な話ではなく、
無断で副業を行ったことで、懲戒処分や減給になった実例も報道されています。
（参考：Yahoo!ニュース/兼業の許可を得ずにスナック勤務　長崎医療センターの２０代臨床工学技士を懲戒処分）

臨床工学技士が現実的に行える副業

日本臨床工学技士会の調査によると、
臨床工学技士が実際に行っている副業内容は次のとおりです。（引用：2024年 臨床工学技士の業務実態報告2024　No.85）

やはり、最も多かったのが臨床工学技士の資格を活かして、他院やクリニック、大学でアルバイト・非常勤として働くという方法が多いです。

• 透析業務
• 医療機器の保守点検
• 人手不足施設のスポット勤務 など

即戦力として働けるため、比較的収入につなげやすい副業でもあります。

ダブルワーク可能な職場を探すなら、
転職サイト経由で「非常勤可」「スポット可」求人を探すのがおすすめです！

臨床工学技士はネット副業ができる？

臨床工学技士でもネット副業は十分可能です。

ネット副業とは、インターネット上で完結する副業。場所や時間に縛られずに働くことが可能です。

最近では、次のようなネット副業をしている臨床工学技士も増えてきました。

正直、簡単に稼げるものではありません。

ですが、現職のスキルや経験を活かしながら、
月1〜3万円でも副収入ができるようになると、年収トータルでは大きな差になります。

詳しくは、「【副業で収入UP！】臨床工学技士におすすめの副業5選を徹底解説！」で解説しています。

年齢・経験による給料の変化

臨床工学技士として働く中で、給料はどのように変化していくのでしょうか。
ここからは、「年齢別」「経験年数」「役職」の3つの視点から解説します。

年齢別の年収推移

臨床工学技士の年収は、年齢とともにある程度は上昇する傾向にあります。
これは、昇給・勤続年数評価・役職手当などが反映されるためです。

下記の表は年齢別の年収目安です。
（※厚労省統計、業界データ、求人情報をもとにしています）

年齢	想定年収
20代前半（新卒〜3年目）	約350万〜400万円
20代後半（中堅）	約400万〜450万円
30代	約450万〜500万円
40代	約500万〜550万円
50代	約550万〜600万円以上

20代前半は、初任給＋残業代や夜勤手当で少し上積みされる程度ですが、
30代になると役職に就く人も出始め、年収が一段階上がるケースも増えてきます。

ただし、全員が順調に上がり続けるわけではなく、30代以降で頭打ちになるケースも多いのが現実です。

つまり、臨床工学技士の年収は「年齢」よりも、
どの施設で・どんな働き方をしているかによる影響のほうが大きいです。

経験年数と昇給の関係

多くの病院では、臨床工学技士の給料は年功序列型です。

そのため、下記の給与構造になりやすい傾向があります。

また、施設によっては評価制度により、
数年に一度、大きめの昇給が入るケースもあります。

ただし実際には、評価基準が明確でない職場も多く、上司の判断に左右されやすいのが現実です。

どの職種にも共通する部分ですが、
成果だけでなく、日頃の関わり方や印象なども評価に影響しやすく、「評価されやすい人」と「されにくい人」で差が出やすい傾向があります。

役職の影響

臨床工学技士は、役職に就くかどうかでも給料が大きく変わります。

職業情報提供サイト（jobtag／日本版O-NET）によると、臨床工学技士の月給は20〜28万円帯が最も多いとされています。（平均月給：約24万円）

一方で、月給40万円前後の層も一定数存在します。これは、技士長・管理職クラスの給与帯と考えられます。

管理職になると、多くの施設で役職手当が支給されます。

金額は施設によって大きく異なり、幅があります。

一方で、主任・技士長といった管理職ポストは、1部署に数人程度しかありません。

つまり現実的には、
多くの臨床工学技士は役職に就けないまま定年を迎える可能性が高いという構造でもあります。

勤務先・勤務地域による給料の違い

病院・クリニック・企業の比較

臨床工学技士の勤務先は、大きく分けて次の3つがあります。

勤務先によって、仕事内容・働き方・給与体系は大きく異なり、年収にもはっきり差が出ます。

病院勤務の特徴と給料

ひと口に「病院」と言っても、実際にはさまざまなタイプがあり、どの病院を選ぶかで年収や働き方は大きく変わります。

この時点で、職場選びによって年収はかなり変わることが分かります。

大学病院や大規模総合病院では、夜勤・オンコール・危険手当などがつくため、年収は比較的高めになりやすい傾向があります。

大学病院では、研究や学会活動への支援がある施設も多く、スキルアップ志向の技士に人気です。
ただし、負担やプレッシャーが大きい環境になりやすいのも事実です。

「成長環境」と「働きやすさ」はトレードオフになりやすいため、自分が何を優先したいかを考えたうえで選ぶことが大切です。

また、地方の中小病院では年収400万円前後にとどまるケースも多く、地域差・病院規模の影響は非常に大きいです。

透析クリニック勤務の特徴と給料

透析クリニックは、業務内容が比較的ルーティン化されており、身体的・精神的な負担が少ない職場が多いのが特徴です。

ただし、準夜勤、オーバーナイト透析を行っている施設では、夜勤手当がつき病院並みの収入になるケースもあります。

医療機器メーカー（企業勤務）の特徴と給料

臨床工学技士の資格・経験を活かして、
医療機器メーカーや販売代理店に転職する人もいます。

アプリケーションスペシャリストやフィールドエンジニア、技術営業、臨床サポートなどが主な職種です。

「医療現場にこだわりたい人」には向きにくいですが、収入重視なら最も伸びやすい選択肢です。

実際、病院勤務よりも最初から高い年収レンジが設定されている企業も多くあります。

さらに、外資系企業や成果主義の強い会社では、
実績次第で年収1,000万円を超えるケースもあります！

病院勤務とは、「昇給スピード」「年収の伸び方」そのものが違う世界と言えます。

勤務地域による違い

臨床工学技士の給料は、地域差もかなり大きいのが特徴です。

この違いは、主に病院の運営規模、地域の医療財政、生活コストの差などが関係しています。

都市部

大学病院・専門病院・大規模病院が多く、
夜勤・オンコール・専門業務が多いため、手当込みで高年収を狙いやすい環境です。

住宅手当が出る施設も多く、
若いうちの経験値を積む環境として非常に有利です。

郊外

病院数・求人自体は少なめですが、
人手不足の影響で幅広い業務を経験しやすい環境です。

また、地域によっては

・住宅補助
・赴任手当
・引越し補助

などが出る施設もあり、
条件次第では都市部以上に稼げるケースもあります。

実際の給料を公開

ここまで、臨床工学技士の平均年収や、年収を上げる方法について解説してきました。

最後に、参考として実際に僕が病院で働いていたときの給料を公開します。

当ブログ運営者の月給（総合病院勤務1年目）

「思ったより多い」と感じる人もいれば、
「国家資格なのに少ない」と感じる人もいるかもしれません。

3年目（総合病院勤務・残業あり）

3年目になると昇給が入り、
さらに残業・待機が発生するようになったことで、
月給ベースでもはっきり差が出てきました。

他の臨床工学技士の実例（Xより）

総合病院勤務・3年目

今月の本業の給与明細
先月とぴったり同額でござんした〜

この額って医療従事者以外の人だとどう思うんだろか？
同年代と比較したら低い方なんかねー

3年目で手取り18万台は少ない気はするけども…#臨床工学技士　#病院　#給料　#給与明細　#社会人 pic.twitter.com/NtbzZl5tJN

— K.K臨床工学技士 (@kk_keiba_AAA) March 21, 2020

総合病院勤務1年目の方（循環器メイン、オンコール月7回ぐらい）

見えてくる現実

これらを見て分かるのは、下記の点です。

特に、

・残業
・オンコール
・夜勤
・危険手当

があるかどうかで、同じ1年目でも月10万円以上差が出ることも珍しくありません。

まとめ | 給料が低いのは「構造」、年収は「戦略」で変えられる

臨床工学技士の年収が伸びにくいのは、個人の努力不足だけではなく、
医療業界の収益構造や昇給制度といった構造の影響も大きいのが現実です。

平均年収は約459万円と、他職種と比べて低めに見えます。
ただし、臨床工学技士でも勤務先や働き方次第で年収は大きく変わります。
実際に20代で年収500〜600万円以上の人もいます。

だからこそ大事なのは、
今の職場に居続ければ、目標とする年収に届くのか？を冷静に見極めること。

そして、もし届きにくいなら、スキルや経験を積みながら、
転職市場で自分の価値を確かめるのが現実的な選択肢になります。

そう感じるのは、当たり前です。

だから、いきなり転職しなくて大丈夫！

まずは転職サイトに登録して、
・どんな求人が来るのか
・自分はいくらで評価されるのか
を知るだけでOKです。

年収UPは「運」ではなく、戦略で変えられます。
まずは、「知ること」から始めてみましょう！！